关于印发《深圳市领导干部选拔考试组织办法》的通知
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关于印发《深圳市领导干部选拔考试组织办法》的通知
中共深圳市委组织部 深圳市人事局
关于印发《深圳市领导干部选拔考试组织办法》的通知
（2001年4月4日）
深组通[2001]5号
为进一步推进我市干部人事制度改革，根据《中共深圳市委关于进一步深化干部人事制度改革的意见》，制订《深圳市领导干部选拔考试组织办法》，现予印发，请认真贯彻执行。
深圳市领导干部选拔考试组织办法
为保障领导干部公开选拔和竞争上岗考试工作的公正性、科学性、权威性和实效性，根据《中共深圳市委关于进一步深化干部人事制度改革的意见》，制订本办法。
一、组织机构
（一）市委组织部、市人事局负责全市领导干部公开选拔和竞争上岗过程中的考试工作。
（二）工作目标：为干部人事制度改革提供考试支持，保证考试的客观、公正、准确、合法。
（三）主要工作任务：组织命题、选聘考官和实施考试。
（四）主要工作原则：公开、平等、竞争、择优原则，德才兼备、任人唯贤原则，能力为本原则，程序化与科学化原则。
（五）工作机构：命题工作组、考官工作组和考务工作组，分别负责试题命制、考官组织和考务工作。
二、考试管理
（一）局级干部公开选拔过程中的试题命制、考官组织和考务工作，由市委组织部统一组织实施。
（二）处级干部竞争上岗过程中的试题命制、考官组织和考务工作，原则上由市委组织部、市人事局统一组织实施，其中的一些具体工作也可由市委组织部、市人事局委托用人单位具体负责。
（三）人数较多、情况较特殊又具备考试条件的单位，经市委组织部、市人事局核准，可独立组织考试。
（四）各区用人单位开展领导干部公开选拔和竞争上岗，考试工作可比照上述办法进行。
三、考官组织
（一）考官由政治过硬、公道正派、业务精通的党政领导干部、行政管理专家、相关专业的资深专家和人力资源管理专家等四方面人员担任。
（二）由市委组织部、市人事局遴选足够数量的候任考官，按分类管理的原则编入数据库，以备随时起用。
（三）在实施考试时，由市委组织部、市人事局依据职位要求，从候任考官中挑选人员进行科学搭配，组成笔试考官小组和面试考官小组，实施判卷和评分。
（四）每一个考官小组须由9-11名考官组成。
（五）在竞争上岗考试工作中，如现有的备选考官不能满足需要，可由单位组织人事部门，按本办法的有关要求，遴选合格人员，补足考官，但其名单须报市委组织部、市人事局备案。
四、试题命制
（一）市委组织部、市人事局根据具体职位的需要，组织命题小组。命题小组由3-5名命题专家组成。
（二）在试题命制之前，由命题小组研究职位说明书，确认职位说明书能准确、简练地描述拟选职位的5-7项主要职责和5-7项关键性的履职能力。职位说明书达不到此要求的，送回用人单位组织人事部门修订完善。
（三）命题小组须紧扣职位说明书要求命制试题。
（四）命题小组在全封闭状态下，开展试题命制工作。
五、考务工作
（一）考务工作由市委组织部、市人事局委托专门考试机构或用人单位组织人事部门组织实施，如有必要，也可由市委组织部、市人事局直接组织实施。
（二）考务实施单位或部门负责聘请监考官和组织监考。
六、考试监督
（一）每一个职位的考试均须由监督官小组进行独立监督。
（二）监督官小组由3名以上（含3名）监督官组成。
（三）监督官由市党代表、市人大代表、市政协委员和市纪检、监察部门派员担任，或从用人单位群众中民主推荐产生。
（四）监督官小组对市委组织部、市人事局负责，发现问题除直接制止和纠正外，须及时向上述部门提交书面报告。
七、其他
（一）考试经费由用人单位按财政渠道提供。
（二）本办法由市委组织部负责解释。
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